鈴与は昨年11月30日に静岡労働局長から「くるみん」認定を受けた。
これは、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき同社が策定した行動計画を達成し、厚生労働省が定める一定の要件を満たしたことが認められたもの。同社では、仕事と子育ての両立を図るために必要な労働環境の整備を行っており、育児に関わる社員の短時間勤務を可能とする期間を法定以上とするなど、制度の拡充を進める。また、育児に関わる社員に対する理解を促し、「お互いさま」の社内風土を醸成するため、社員に対する啓発活動等に取り組む。今後は、所定外労働時間を削減していくとともに、男性社員の子育て目的の休暇取得促進、及び女性社員の就業継続や能力向上のための取り組みを実施する。